ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 

La Adminsitracion de Recursos  Humanos consiste en la planeacion, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente en una organización.

Esta es importante en una empresa sea grande o pequeña ya que esta relacionada no solo con los colaboradores o clientes internos sino con el cumplimiento efectivo de las labores de cada uno de ellos realiza, dedicando una gran parte de su vida realizando transferencia de conocimientos.

La Administración Recursos Humanos ademas cuenta con el desarrollo de varias tareas apuntadas todas a lo esencial en una organización que es el cliente interno, tales como: reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nomina), bienestar laboral y proceso de desvinculación.

CARACTERÍSTICAS

Existen características tales como:

• No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
• Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
• Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el comportamiento de los empleados en la organización.
• Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
• Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
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